„Podepisování smluv jsme díky aplikaci Sofa zkrátili z týdnů na pouhé hodiny. Vše ve 100 % souladu s českou i evropskou legislativou."
Jan Pína
Financial Accounting Manager CZ/SK, McDonald's
E-book zdarma · 42 stran
Digitalizace HR v praxi: co ukazují data z českých firem
Průzkum Ipsos mezi 500 zaměstnanci, tři případové studie a komentář právníků z PEYTON legal. Konkrétní čísla o tom, kde je české HR dnes — a kde začít, abyste se v roce 2025 nezasekli na papíře.
- 10 kapitol, 42 stran
- 3 případové studie
- Data z průzkumu Ipsos
- Bez registrace
PDF · 1,6 MB · 42 stran
51,6 %
lidí chce podepisovat pracovní smlouvy elektronicky
6 %
firem zvládá nástup zaměstnance čistě online
67,6 %
lidí absolvuje povinná školení výhradně offline
70 %
odporu ke změnám pramení ze strachu, ne z neochoty
Zdroj: průzkum Ipsos pro Software602 mezi 500 zaměstnanci českých firem (18–65 let).
Co najdete uvnitř
Praktický průvodce, ne PR brožura
Vycházíme z reálných dat, příběhů zákazníků a zkušeností HR profesionálů. Žádné prázdné fráze.
Data z průzkumu Ipsos mezi 500 zaměstnanci českých firem (18–65 let)
3 případové studie: McDonald's ČR/SK, Olomoucký kraj, ABS Jets
Právní rámec od Jakuba Málka, Managing Partnera PEYTON legal
Tipy pro onboarding, nábor generace Z, školení i schvalování žádostí
Rozhovor s Michaelou Sekaninovou (Easy Software) o paperless HR
Konkrétní checklisty — co udělat hned a kde začít
Obsah e-booku
10 kapitol, které dávají smysl v tomto pořadí
01
Ať po firmě běhají data, ne papíry
Proč začít a co tím získáte.
02
Elektronické podepisování
Kdo digitalizaci chce a kdo o ní rozhoduje.
03
Žádosti, cesťáky a dovolené
První rychlé výhry pro celou firmu.
04
Onboarding
Proč v Česku probíhá takřka výhradně offline.
05
Elektronická školení
Dvě třetiny lidí stále sedí v učebnách.
06
Stav digitalizace HR v ČR
Vedou papíry i v roce 2025? Data z průzkumu Ipsos.
07
Generace Z při náboru
Co mladí uchazeči očekávají od digitálního náboru.
08
Digitalizace HR a zákon
Co je možné a co ne — komentář PEYTON legal.
09
Jak digitalizovat a neztratit duši firmy
Lidskost vs. automatizace.
10
Postřehy z praxe
Až 70 % odporu pramení ze strachu, ne z neochoty.
Případové studie z e-booku
Tři příběhy, tři odlišné situace
Korporace, krajský úřad a privátní letectví. Každý začal jinde, všichni skončili u papíru, který už nikdo netiskne.
McDonald's ČR/SK
Podepisování smluv z týdnů na hodiny
- restaurací v ČR a SK
- 153
- uživatelů Sofa
- 127
- rozpočtu šlo původně na tisk
- 40 %
Olomoucký kraj
Cestovní příkazy plně digitálně
- vyplněných cestovních příkazů
- 59 035
- uživatelských licencí
- 570
- tisku, zdržení a chyb
- 0
ABS Jets
Datovka + Microsoft 365 + e-podpis
- aplikace propojené se Sofa
- 3
- délka garance starání o archiv
- ∞
- čekání na podpis na dálku
- 0
Říkají v e-booku
Zákazníci, právníci i HR profesionálové
Šest citátů přímo z e-booku — všechny odkazují na konkrétní kapitolu nebo případovou studii.
„Stoprocentně je důležité zachovat lidskost HR oddělení. Umělá inteligence je dnes v mnohém lidštější než neosobní jednání personalistů."
Michaela Sekaninová
Head of People, Easy Software
„Digitalizace cestovních procesů nám velmi ulehčila práci. Cením si přístupu a profesionality Software602."
Mgr. Jiří Šafránek
vedoucí odboru IT, Olomoucký kraj
„Generace Z bude do pěti let tvořit nejsilnější skupinu aktivně pracujících a bez přizpůsobení se jejich návykům bude nábor těžší."
Martin Plevka
obchodní ředitel, Software602
„Pro doručování pracovněprávních dokumentů elektronicky si nejdřív určete adresu zaměstnance. Nesmí to být firemní e-mail, ale freemail, který si založí sám."
Jakub Málek
Managing Partner, PEYTON legal
„Před zavedením digitálních systémů je nutné proškolit zaměstnance, protože ne každý má stejné digitální dovednosti. Často jde o základní úkony jako kopírování či práce ve Wordu. Až 70 % odporu ke změnám pramení ze strachu z techniky."
Michaela Rýdlová
poradkyně v oblasti personalistiky
Pro koho je e-book
Komu se bude hodit nejvíc
HR ředitelé a manažeři
Kteří hledají, kde začít s digitalizací a jak ji obhájit před vedením.
Top management
Kdo chce mít přehled o trendech, nákladech a očekáváních zaměstnanců.
Právní a compliance týmy
Komu záleží na tom, aby digitální HR procesy obstály před zákonem.
Stáhněte si e-book zdarma
Bez registrace, bez čekání. PDF se otevře hned a můžete si ho uložit nebo poslat kolegům.
1,6 MB · 42 stran · Software602, 2025
Chcete digitalizaci HR ušít na míru?
30 minut s naším konzultantem a budete vědět, kde začít a kolik to bude stát.