Naprosto nepředstavitelné. Tak reaguje většina českých firem na možnost, že by nové zaměstnance instruovala vzdáleně elektronicky místo jejich osobní účasti přímo v kanceláři nového zaměstnavatele. Úkony spojené s nástupem do nového zaměstnání musí drtivá většina Čechů absolvovat osobně a offline. Týká se to 78,1 % zaměstnanců, vyplynulo z průzkumu agentury Ipsos pro Software602, kterého se zúčastnilo na 500 zaměstnanců napříč obory a regiony České republiky.
„Digitalizace interních procesů v českých firmách je pozvolná. Zatímco elektronické podepisování obchodních smluv s partnery je už poměrně běžné, u interního oběhu dokumentů to ještě není tak obvyklé. A u interních školení a onboardingu nových zaměstnanců už vůbec ne. V tomto ohledu nás čeká ještě spousta práce,“ konstatuje Martin Plevka, obchodní ředitel Software602. I když více než pětina respondentů ve věku 18 až 26 let uvádí, že měla možnost onboardingu elektronickou formou, nešlo vzdálené připojení, ale museli přijít osobně do kanceláře.
Digitalizace interních procesů v českých firmách je pozvolná. Zatímco elektronické podepisování obchodních smluv s partnery je už poměrně běžné, u interního oběhu dokumentů to ještě není tak obvyklé. V tomto ohledu nás čeká ještě spousta práce.
Když elektronicky, tak pouze osobně v kanceláři
Pouze 6 % respondentů připustilo, že u nich ve firmě probíhá onboarding elektronicky vzdáleně, tedy například přes počítač, notebook nebo tablet. Pozitivní je, že větší firmy postupně přecházejí právě na elektronickou verzi onboardingu, ovšem vyžadují přitom osobní účast zaměstnance v kanceláři. Nejčastěji tak činí firmy od 500 do 999 zaměstnanců a korporace nad tisíc zaměstnanců, osobní „papírový“ onboarding deklaruje 90,2 % zaměstnanců firem se 4 až 15 zaměstnanci a 84,3 % zaměstnanců firem s 16 až 49 zaměstnanci.
Jak změnit přístup firem, aby byly příznivěji nakloněny vzdálenému elektronickému onboardingu zaměstnanců, který preferují především mladší uchazeči o zaměstnání? Ozvěte se nám!
