HR Business Breakfast: Jak na digitalizaci v HR?

 

Michaela Rýdlová nastavovala HR procesy a digitální projekty ve velkých firmách. Podělí se s vámi, na jaké nástrahy si dávat pozor a na co nezapomenout. U digitalizačních projektů je totiž komunikace a evangelizace základ.

Témata a praktické otázky, které společně otevřeme:

• Máte obavy, že si zaměstnanci s novými nástroji neporadí?
• Jak je získat na svou stranu a zapojit do změny?
• Jak argumentovat vedení, že digitalizace má reálný dopad na efektivitu i náklady?
• Kdy je potřeba být nekompromisní  – a kde naopak ustoupit, aby změna byla udržitelná?

Míša se nyní pohybuje na volné noze a pomáhá firmám nehledě na jejich velikost či obrat. Předtím působila jako personální ředitelka ve Fresenius Medical Care. Více o Míše Rýdlové: www.michaelarydlova.cz, LinkedIn

 

Pavel Salava prakticky ukáže, že digitalizace HR může začít i malým, ale velmi efektivním krokem  – elektronickým podpisem.

Konkrétní situace z praxe:

• Jaké dokumenty můžete digitálně podepisovat se zaměstnanci? Pracovní smlouvy, dodatky, mzdové listy, dohody o pracovní činnosti, potvrzení o školení či BOZP...
• Na co si dát při zavádění pozor? 
• A nakonec  – víte, kde všechny dokumenty bezpečně uchovávat a jak mít archiv pod kontrolou?

 

Zjistíte, že první krok k digitalizaci HR může být snadný, bezpečný a přinést okamžitý efekt. Pavel má za sebou desítky úspěšně digitalizovaných projektů a ví, jak nejlépe začít a na co si dávat pozor.